СИЛА ЗНАНИЯ: различия между версиями
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 13: | Строка 13: | ||
Проект «СИЛА ЗНАНИЯ» основан командой профессионалов в области образования, здоровья, управления персоналом, и личностного развития. Мы уверены, что сила знания всегда даёт человеку энергию, устойчивость, конкурентоспособность, физическое и ментальное здоровье, способность быстро адаптироваться в меняющемся мире и преодолевать различные трудности и вызовы! | Проект «СИЛА ЗНАНИЯ» основан командой профессионалов в области образования, здоровья, управления персоналом, и личностного развития. Мы уверены, что сила знания всегда даёт человеку энергию, устойчивость, конкурентоспособность, физическое и ментальное здоровье, способность быстро адаптироваться в меняющемся мире и преодолевать различные трудности и вызовы! | ||
'''Цель проекта''' | '''Основные направления проекта''' | ||
* Ментальное здоровье и укрепление стресс-иммунитета | |||
* Физическое здоровье | |||
* Well-being. Личностные и корпоративные программы | |||
* Mind Fitness — знания о работе мозга: тренировка памяти, внимания, мышления | |||
* Лидерство | |||
* Эмоциональный интеллект | |||
* Эмоциоеальное выгорание | |||
* Управление командой | |||
* Эффективные коммуникации без конфликтов | |||
* Коучинг | |||
'''Цель проекта''' | |||
Развитие людей и компаний и усиление их личностного и бизнес-потенциала, физического и ментального здоровья в эпоху различных изменений и вызовов. Развитие через просвещение, обучение, обмен опытом и передачу современных, эффективных знаний, практик и инструментов. | Развитие людей и компаний и усиление их личностного и бизнес-потенциала, физического и ментального здоровья в эпоху различных изменений и вызовов. Развитие через просвещение, обучение, обмен опытом и передачу современных, эффективных знаний, практик и инструментов. | ||
Версия от 10:20, 30 ноября 2022
Материалы статьи предоставлены Татьяной Либеровой
| СИЛА ЗНАНИЯ — социально-образовательный проект, направленный на личностное развитие и повышение эффективности команды. |
Описание
Проект «СИЛА ЗНАНИЯ» основан командой профессионалов в области образования, здоровья, управления персоналом, и личностного развития. Мы уверены, что сила знания всегда даёт человеку энергию, устойчивость, конкурентоспособность, физическое и ментальное здоровье, способность быстро адаптироваться в меняющемся мире и преодолевать различные трудности и вызовы!
Основные направления проекта
- Ментальное здоровье и укрепление стресс-иммунитета
- Физическое здоровье
- Well-being. Личностные и корпоративные программы
- Mind Fitness — знания о работе мозга: тренировка памяти, внимания, мышления
- Лидерство
- Эмоциональный интеллект
- Эмоциоеальное выгорание
- Управление командой
- Эффективные коммуникации без конфликтов
- Коучинг
Цель проекта
Развитие людей и компаний и усиление их личностного и бизнес-потенциала, физического и ментального здоровья в эпоху различных изменений и вызовов. Развитие через просвещение, обучение, обмен опытом и передачу современных, эффективных знаний, практик и инструментов.
Ценности проекта
- Профессионализм
- Клиентоцентричность
- Результативность
- Доверие
- Добросовестность
Преимущества проекта
- Более 15 программ индивидуального и командного развития
- Уникальные программы по укреплению ментального здоровья
- Команда экспертов с опытом работы более 20 лет
- Персональный подход к запросу каждого клиента
- Работаем с 2011 года и входим в ТОП-5 консалтинговых компаний Санкт-Петербурга
- Более 100 компаний – лидеров рынка доверяют нам развитие своих сотрудников
- Практически любую программу или консультацию можно пройти как очно, так и в онлайн-формате. Мы работаем по всей России!
Вопросы, на которые мы даем ответы
- Как снизить тревожность и прийти к эмоциональному равновесию?
- Как найти свои "точки опоры", ставить новые цели, жить и действовать уверенно, сохраняя свою мотивацию?
- Как укрепить своё ментальное здоровье, улучшить память, внимание и интеллектуальную мобильность?
- Как повысить стрессоустойчивость, энергию и продуктивность, живя и работая в режиме многозадачности? Как не допустить эмоциональное выгорание?
- Я - руководитель, как я могу поддерживать, вдохновлять и развивать свою команду в эпоху изменений? Как организовывать людей, процессы и мотивировать свою команду?