Холархия: различия между версиями
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 9: | Строка 9: | ||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p> | <p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p> | ||
'''Холархия''' — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним <ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>. | '''Холархия''' — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним. А сам холон является своеобразной групповой ролью, которую уже не может выполнить 1 человек <ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>. | ||
==Источники== | ==Источники== | ||
Версия от 08:46, 29 апреля 2021
Холархия — это естественная структура иерархии, состоящая из так называемых холонов. Холон – система или явление, которое само по себе является целым, но вместе с этим представляет собой часть ещё большей системы.
Холон является центральным понятием концептуальной системы американского философа Кена Уилбера. В качестве примера естественной холархии, то есть состоящей из холонов иерархии, Уилбер обычно приводит цепочку: атомы — молекулы — клетки — организм и т. д.
В Бирюзовом управлении
Материалы статьи предоставлены Валерой Разгуляевым
Холархия — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним. А сам холон является своеобразной групповой ролью, которую уже не может выполнить 1 человек [1].