Муравьева Ирина: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 22: Строка 22:
   
   
==Где могу быть полезна:==
==Где могу быть полезна:==
* В систематизации,  упорядочивании и развитии проектов, идей,
'''Для команды'''
* При аудите бренда работодателя, переупаковке его для определенного рынка, создании EVP (employee value proposal),
* хочу лучше понимать свою команду и подобрать оптимальные методы управления: мотивация, сильные и слабые стороны, личные особенности.
* При диагностике дефицитов и сбоев в системе управления человеческим ресурсом,
* При внедрении HR аналитики,
* В карьерном консультировании.


'''Для людей'''
* я испытываю выгорание, нет ресурса двигаться вперед,
* я засиделся на своей позиции, хочу повышения, мне нужно подготовиться к переговорам с работодателем,
* я давно работаю в одной компании и не понимаю свою ценность на рынке труда,
* в целом у меня неплохая работа, но внутри копится неудовлетворение. Хочу сделать рывок, но не уверен(а) в каком направлении,
* я все отдал и взял у дела, которым занимался. Точка. Что дальше?
* я демотивирован(а) компанией/продуктом\коллективом. Но боюсь уйти, у меня семья, обязательства.


==Реализованные проекты:==
==Реализованные проекты:==

Версия от 12:01, 25 марта 2021

Производители

Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой

Муравьева Ирина.PNG
Муравьева Ирина — директор Библиотеки мастеров интеллектуального труда (БМИТ), карьерный консультант для управленцев миддл и топ-уровня и для команд. Отраслевая экспертиза — рынок IT, инжиниринга, Hi-Tech. Опыт корпоративного HR — более 20 лет.

Мой профессиональный лозунг:

Think digital, stay human. Думай цифрой, оставайся человеком.

Понимаю HR как одну из интеллектуальных услуг для бизнеса, внутренний консалтинг.

Мой опыт это:

  • 2 образования: фундаментальное гуманитарное педагогическое (РГПУ им. Герцена), и переподготовка по Управлению персоналом (СПбГУ, Высшая Школа Менеджмента).
  • 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.
  • 15 000 соискателей - население небольшого европейского города.
  • 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.

Где могу быть полезна:

Для команды

  • хочу лучше понимать свою команду и подобрать оптимальные методы управления: мотивация, сильные и слабые стороны, личные особенности.

Для людей

  • я испытываю выгорание, нет ресурса двигаться вперед,
  • я засиделся на своей позиции, хочу повышения, мне нужно подготовиться к переговорам с работодателем,
  • я давно работаю в одной компании и не понимаю свою ценность на рынке труда,
  • в целом у меня неплохая работа, но внутри копится неудовлетворение. Хочу сделать рывок, но не уверен(а) в каком направлении,
  • я все отдал и взял у дела, которым занимался. Точка. Что дальше?
  • я демотивирован(а) компанией/продуктом\коллективом. Но боюсь уйти, у меня семья, обязательства.

Реализованные проекты:

  • «ЯШАРЮ» - внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,
  • Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT решения для рынка B2G),
  • Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
  • Участвую как ментор в программе TalentUP в ВШМ,
  • Есть опыт преподавания на курсе “Управление персоналом” в Европейском Институте Образования и Рекрутинга,
  • Веду личный танго-влог на youtube.


Текущая роль: руковожу Библиотекой Мастеров Интеллектуального Труда, одним из объектов владения бизнес-дуэта Кубит.

Хобби: аргентинское танго, йога, аюрведическая кухня, иные культуры и страны. Мечта: посетить 100 стран.

Контакты