Социократия: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
[[Category:Бирюзовое управление]] | [[Category:Бирюзовое управление]] | ||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p> | <p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p> | ||
'''Социократия''' — более мягкий вариант холархии, приветствующий закрепление и изменение регламентов работы самими сотрудниками через единственный обязательный этап каждой встречи — рефлексию любого процесса и его конечных результатов<ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>. | '''Социократия''' — более мягкий вариант [[Холархия|холархии]], приветствующий закрепление и изменение регламентов работы самими сотрудниками через единственный обязательный этап каждой встречи — рефлексию любого процесса и его конечных результатов<ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>. | ||
==Источники== | ==Источники== | ||
Текущая версия от 10:21, 2 мая 2021
Социократия (или динамическое уравнение) — представляет собой систему управления, которая спроектирована для принятия таких управленческих решений, которые формируют гармоничное общество, а также эффективные организации и предприятия.
Социократия в Бирюзовом управлении
Материалы статьи предоставлены Валерой Разгуляевым
Социократия — более мягкий вариант холархии, приветствующий закрепление и изменение регламентов работы самими сотрудниками через единственный обязательный этап каждой встречи — рефлексию любого процесса и его конечных результатов[1].