Муравьева Ирина: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
Нет описания правки
м (информация актуализирована)
 
(не показано 29 промежуточных версий 4 участников)
Строка 1: Строка 1:
Меня зовут Муравьева Ирина, карьерный коуч и HR эксперт в IT, Digital, Tech индустрии.  
[[:Category:Производители|Производители]]
[[Category:Производители]]
[[Category:Команда проекта Интеллектуальная биржа]]
__NOTOC__
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой''</p>
{|
|-
|
[[Файл:Муравьева Ирина копия.png|150px|thumb|слева]]
|| '''Муравьева Ирина''' — карьерный консультант для команд и управленцев. Отраслевая экспертиза —  IT, инжиниринг, Hi-Tech. Опыт корпоративного [[Управление персоналом|HR]] более 20 лет. В настоящее время директор [[БМИТ|Библиотеки мастеров интеллектуального труда]].
|}


==Мой профессиональный лозунг:==
==Опыт сделок с участниками WikiK2B==
Think digital, stay human. Думай цифрой, оставайся человеком.
{|
|-
* Предмет сделки: Руководство [[БМИТ]] || Производитель: Муравьева Ирина || Потребитель: [[Бизнес-дуэт Кубит|Бизнес-дуэт Кубит]] || [[File:Кубик .png|30px]]
|}


Понимаю HR как одну из интеллектуальных услуг для бизнеса, внутренний консалтинг.
==Интеллектуальные услуги и продукты==


==Мой опыт это:==
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
* 2 образования: фундаментальное гуманитарное педагогическое (РГПУ им. Герцена), и переподготовка по Управлению персоналом (СПбГУ, Высшая Школа Менеджмента).
! Карьерное консультирование в сферах IT, инжиниринга, Hi-Tech||
* 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.  
|-
* 15 000 соискателей - население небольшого европейского города.
|
* 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.
* консультирование о рынке труда, профориентация, элементы [[Коучинг (услуга)|коучинга]] и элементы психологического консультирования 
|-
|
* переупаковка для рынка труда: аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя
|-
|
* поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры
||
|}
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
! Грейдирование и скоринг команды||
|-
|
* составление системы грейдов для коллектива IT компании 
||
|-
|
* составление авторских методик интервьюирования персонала
||
|-
|
* мониторинг команды с выдачей информации топ-менеджеру для управленческих решений
||
|}
 
==Факты и достижения==
* 2 образования:  
** Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург (направление: Дефектология, педагог по речи, русский язык для детей с проблемами слуха, 1988 г.)
** Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург (Высшая Школа Менеджмента, направление: Управление человеческими ресурсами, 2002 г.)
* Доп. обучение:
** Он-лайн курс “Digital HR, Как применять digital инструменты” (2018 г.)
** Семинар по HR брендингу: лучшие практики, анализ эффективности (компания Хедхантер, 2019 г.)
** Он-лайн курс “СомаТипология: тело как связь между гормональным статусом и типом личности. Особенности мотивации и профессиональная ориентация”.
**
* 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.  
* опыт в найме около 15 000 соискателей на разные позиции, это сопоставимо с населением небольшого европейского города.
* 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.
   
   
==Где могу быть полезна:==
==Клиенты и партнеры==
- В систематизацииупорядочивании и развитии проектов, идей,  
* «ЯШАРЮ» — внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,
- При аудите бренда работодателя, переупаковке его для определенного рынка, создании EVP (employee value proposal),
* Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT отрасль),
- При диагностике дефицитов и сбоев в системе управления человеческим ресурсом,
* Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
- При внедрении HR аналитики,
* Участвую как ментор в программе TalentUP в ВШМ,
- В карьерном консультировании.
* Есть опыт преподавания на курсе “Управление персоналом” в Европейском Институте Образования и Рекрутинга.
 
==Мой профессиональный лозунг==
''Think digital, stay human'' — Думай цифрой, оставайся человеком.
 
Понимаю HR как одну из [[Интеллектуальные услуги|интеллектуальных услуг]] для бизнеса, внутренний [[консалтинг]].
 
'''Основные компетенции:''' скоринг команды под запрос руководителя, антивыгорание, систематизация и переосмысление своего опыта, переупаковка для рынка труда (аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя), поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры.


==Где могу быть полезна==
'''Результаты для топ-менеджера/собственника:'''
* лучшее понимание своей команды и расстановки сил в  ней,
* инсайты и экспертный взгляд со стороны на свою команду и процессы в ней,
* четкое понимание своих активов (таланты, архетип, тип мотивации и другие важные тонкости, неочевидные в обычной жизни),
* избавление от искажений, навязанных рынком или окружением, понимание своей компании реалистично в терминах рынка труда,
* обретение мотивации действовать, понимания «куда бежать»,
* понимание уникального ценностного предложения своей компании для рынка труда.


==Реализованные проекты:==
==Связи, партнёры и подрядчики==
- «ЯШАРЮ» - внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,<br>
* [[Тархова Анна]]
- Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT решения для рынка B2G),
* [[Библиотека мастеров интеллектуального труда]]
- Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
- Участвую как ментор в программе  TalentUP в ВШМ,
- Есть опыт преподавания на курсе “Управление персоналом” в Европейском Институте Образования и Рекрутинга,
- Веду личный танго-влог на youtube.


==Контакты==
* почта: [mailto:irina_mouravieva@mail.ru irina_mouravieva@mail.ru]


Текущая роль: руковожу Библиотекой Мастеров Интеллектуального Труда, одним из объектов владения бизнес-дуэта Кубит.  
==Дополнительная информация==
===Хобби===
* аргентинское танго (личный танго-влог на youtube)
* йога
* аюрведическая кухня
* иные культуры, народы и страны.


Хобби: аргентинское танго, йога, аюрведическая кухня, иные культуры и страны.
''Мечта:'' посетить 100 стран.
Мечта: посетить 100 стран.

Текущая версия от 14:16, 21 марта 2024

Производители

Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой

Муравьева Ирина копия.png
Муравьева Ирина — карьерный консультант для команд и управленцев. Отраслевая экспертиза — IT, инжиниринг, Hi-Tech. Опыт корпоративного HR более 20 лет. В настоящее время директор Библиотеки мастеров интеллектуального труда.

Опыт сделок с участниками WikiK2B

Интеллектуальные услуги и продукты

Карьерное консультирование в сферах IT, инжиниринга, Hi-Tech
  • консультирование о рынке труда, профориентация, элементы коучинга и элементы психологического консультирования
  • переупаковка для рынка труда: аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя
  • поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры
Грейдирование и скоринг команды
  • составление системы грейдов для коллектива IT компании
  • составление авторских методик интервьюирования персонала
  • мониторинг команды с выдачей информации топ-менеджеру для управленческих решений

Факты и достижения

  • 2 образования:
    • Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург (направление: Дефектология, педагог по речи, русский язык для детей с проблемами слуха, 1988 г.)
    • Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург (Высшая Школа Менеджмента, направление: Управление человеческими ресурсами, 2002 г.)
  • Доп. обучение:
    • Он-лайн курс “Digital HR, Как применять digital инструменты” (2018 г.)
    • Семинар по HR брендингу: лучшие практики, анализ эффективности (компания Хедхантер, 2019 г.)
    • Он-лайн курс “СомаТипология: тело как связь между гормональным статусом и типом личности. Особенности мотивации и профессиональная ориентация”.
  • 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.
  • опыт в найме около 15 000 соискателей на разные позиции, это сопоставимо с населением небольшого европейского города.
  • 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.

Клиенты и партнеры

  • «ЯШАРЮ» — внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,
  • Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT отрасль),
  • Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
  • Участвую как ментор в программе TalentUP в ВШМ,
  • Есть опыт преподавания на курсе “Управление персоналом” в Европейском Институте Образования и Рекрутинга.

Мой профессиональный лозунг

Think digital, stay human — Думай цифрой, оставайся человеком.

Понимаю HR как одну из интеллектуальных услуг для бизнеса, внутренний консалтинг.

Основные компетенции: скоринг команды под запрос руководителя, антивыгорание, систематизация и переосмысление своего опыта, переупаковка для рынка труда (аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя), поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры.

Где могу быть полезна

Результаты для топ-менеджера/собственника:

  • лучшее понимание своей команды и расстановки сил в ней,
  • инсайты и экспертный взгляд со стороны на свою команду и процессы в ней,
  • четкое понимание своих активов (таланты, архетип, тип мотивации и другие важные тонкости, неочевидные в обычной жизни),
  • избавление от искажений, навязанных рынком или окружением, понимание своей компании реалистично в терминах рынка труда,
  • обретение мотивации действовать, понимания «куда бежать»,
  • понимание уникального ценностного предложения своей компании для рынка труда.

Связи, партнёры и подрядчики

Контакты

Дополнительная информация

Хобби

  • аргентинское танго (личный танго-влог на youtube)
  • йога
  • аюрведическая кухня
  • иные культуры, народы и страны.

Мечта: посетить 100 стран.