СИЛА ЗНАНИЯ: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
__NOTOC__ | __NOTOC__ | ||
[[:Category: | [[:Category:Интеллектуальные продукты|Интеллектуальные продукты]] | ||
[[Category: | [[Category:Интеллектуальные продукты]] | ||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Либерова Татьяна|Татьяной Либеровой]]''</p> | <p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Либерова Татьяна|Татьяной Либеровой]]''</p> | ||
{| | {| | ||
| Строка 47: | Строка 47: | ||
'''Вопросы, на которые мы даем ответы''' | '''Вопросы, на которые мы даем ответы''' | ||
* Как снизить тревожность и прийти к эмоциональному равновесию? | * Как снизить тревожность и прийти к эмоциональному равновесию? | ||
* Как найти свои | * Как найти свои «точки опоры», ставить новые цели, жить и действовать уверенно, сохраняя свою мотивацию? | ||
* Как укрепить своё ментальное здоровье, улучшить память, внимание и интеллектуальную мобильность? | * Как укрепить своё ментальное здоровье, улучшить память, внимание и интеллектуальную мобильность? | ||
* Как повысить стрессоустойчивость, энергию и продуктивность, живя и работая в режиме многозадачности? Как не допустить эмоциональное выгорание? | * Как повысить стрессоустойчивость, энергию и продуктивность, живя и работая в режиме многозадачности? Как не допустить эмоциональное выгорание? | ||
* Я | * Я — руководитель, как я могу поддерживать, вдохновлять и развивать свою команду в эпоху изменений? Как организовывать людей, процессы и мотивировать свою команду? | ||
==Дополнительная информация== | |||
* [https://vk.link/mybestpower Подробнее о проекте «СИЛА ЗНАНИЯ»] | |||
Текущая версия от 08:50, 1 декабря 2022
Материалы статьи предоставлены Татьяной Либеровой
| СИЛА ЗНАНИЯ — социально-образовательный проект, направленный на личностное развитие и повышение эффективности команды. |
Описание
Проект «СИЛА ЗНАНИЯ» основан командой профессионалов в области образования, здоровья, управления персоналом, и личностного развития. Мы уверены, что сила знания всегда даёт человеку энергию, устойчивость, конкурентоспособность, физическое и ментальное здоровье, способность быстро адаптироваться в меняющемся мире и преодолевать различные трудности и вызовы!
Основные направления проекта
- Ментальное здоровье и укрепление стресс-иммунитета
- Физическое здоровье
- Well-being. Личностные и корпоративные программы
- Mind Fitness — знания о работе мозга: тренировка памяти, внимания, мышления
- Лидерство
- Эмоциональный интеллект
- Эмоциоеальное выгорание
- Управление командой
- Эффективные коммуникации без конфликтов
- Коучинг
Цель проекта
Развитие людей и компаний и усиление их личностного и бизнес-потенциала, физического и ментального здоровья в эпоху различных изменений и вызовов. Развитие через просвещение, обучение, обмен опытом и передачу современных, эффективных знаний, практик и инструментов.
Ценности проекта
- Профессионализм
- Клиентоцентричность
- Результативность
- Доверие
- Добросовестность
Преимущества проекта
- Более 15 программ индивидуального и командного развития
- Уникальные программы по укреплению ментального здоровья
- Команда экспертов с опытом работы более 20 лет
- Персональный подход к запросу каждого клиента
- Работаем с 2011 года и входим в ТОП-5 консалтинговых компаний Санкт-Петербурга
- Более 100 компаний – лидеров рынка доверяют нам развитие своих сотрудников
- Практически любую программу или консультацию можно пройти как очно, так и в онлайн-формате. Мы работаем по всей России!
Вопросы, на которые мы даем ответы
- Как снизить тревожность и прийти к эмоциональному равновесию?
- Как найти свои «точки опоры», ставить новые цели, жить и действовать уверенно, сохраняя свою мотивацию?
- Как укрепить своё ментальное здоровье, улучшить память, внимание и интеллектуальную мобильность?
- Как повысить стрессоустойчивость, энергию и продуктивность, живя и работая в режиме многозадачности? Как не допустить эмоциональное выгорание?
- Я — руководитель, как я могу поддерживать, вдохновлять и развивать свою команду в эпоху изменений? Как организовывать людей, процессы и мотивировать свою команду?