Холархия: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
(Новая страница: «Термины Category:Термины '''Холархия''' — это естественная структура иерар...»)
 
Нет описания правки
Строка 7: Строка 7:


==В [[Бирюзовое управление|Бирюзовом управлении]]==
==В [[Бирюзовое управление|Бирюзовом управлении]]==
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены Валерием Разгуляевым''</p>
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p>
 
'''Холархия''' — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним <ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>.
'''Холархия''' — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним <ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>.


==Источники==
==Источники==

Версия от 12:40, 16 апреля 2021

Термины

Холархия — это естественная структура иерархии, состоящая из так называемых холонов. Холон – система или явление, которое само по себе является целым, но вместе с этим представляет собой часть ещё большей системы.

Холон является центральным понятием концептуальной системы американского философа Кена Уилбера. В качестве примера естественной холархии, то есть состоящей из холонов иерархии, Уилбер обычно приводит цепочку: атомы — молекулы — клетки — организм и т. д.

В Бирюзовом управлении

Материалы статьи предоставлены Валерой Разгуляевым

Холархия — подход к организации компании, основанный на формировании для решения каждого типа постоянных задач кругов — холонов; в рамках этих кругов формируются роли, которые могут выполнять разные сотрудники, получающие эти роли и самостоятельно принимающие решения по ним [1].

Источники