Муравьева Ирина: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
Нет описания правки
м (информация актуализирована)
 
(не показано 11 промежуточных версий 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
[[:Category:Производители|Производители]]  
[[:Category:Производители|Производители]]  
[[Category:Производители]]
[[Category:Производители]]
[[Category:Команда проекта Интеллектуальная биржа]]
__NOTOC__
__NOTOC__
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой''</p>
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой''</p>
Строка 6: Строка 7:
|-
|-
|  
|  
[[Файл:Муравьева Ирина копия.png|150px|thumb|слева]]
|| '''Муравьева Ирина''' — карьерный консультант для команд и управленцев. Отраслевая экспертиза —  IT, инжиниринг, Hi-Tech. Опыт корпоративного [[Управление персоналом|HR]] более 20 лет. В настоящее время директор [[БМИТ|Библиотеки мастеров интеллектуального труда]].
|}


[[Файл:Муравьева Ирина.PNG|200x200px|thumb|слева]]
==Опыт сделок с участниками WikiK2B==
 
{|
|| '''Муравьева Ирина''' — карьерный консультант для команд и управленцев среднего и высшего уровней. Отраслевая экспертиза — рынок IT, инжиниринга, Hi-Tech. Опыт корпоративного [[Управление персоналом|HR]] — более 20 лет. Директор [[БМИТ|Библиотеки мастеров интеллектуального труда]]
|-
|
* Предмет сделки: Руководство [[БМИТ]] || Производитель: Муравьева Ирина || Потребитель: [[Бизнес-дуэт Кубит|Бизнес-дуэт Кубит]] || [[File:Кубик .png|30px]]
|}
|}


Строка 28: Строка 34:
|}
|}
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
! Авторские тренинги||  
! Грейдирование и скоринг команды||  
|-
|-
|  
|  
* по HR тематикам для внутреннего заказчика    
* составление системы грейдов для коллектива IT компании    
|-
|
* менторство в программе TalentUP
||
|-
|
* преподавание на курсах 
||  
||  
|}
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
! Услуги скоринга||
|-
|-
|  
|  
* составление авторских методик интервьюирования персонала
||  
||  
|}
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable"
! Грейдинг||
|-
|-
|  
|  
* составление системы грейдов для коллектива IT компании 
* мониторинг команды с выдачей информации топ-менеджеру для управленческих решений
||  
||  
|}
{|
|-
| 
==Опыт сделок с участниками WikiK2B==
* Руководство [[БМИТ]] || [[Бизнес-дуэт Кубит|Бизнес-дуэт Кубит]] [[File:Кубик .png|30px]]
|}
|}


Строка 65: Строка 52:
* 2 образования:  
* 2 образования:  
** Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург (направление: Дефектология, педагог по речи, русский язык для детей с проблемами слуха, 1988 г.)
** Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург (направление: Дефектология, педагог по речи, русский язык для детей с проблемами слуха, 1988 г.)
** Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург (направление: Высшая Школа Менеджмента, Управление персоналом, 2002 г.)
** Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург (Высшая Школа Менеджмента, направление: Управление человеческими ресурсами, 2002 г.)
* Обучение:
* Доп. обучение:
** Он-лайн курс “Digital HR, Как применять digital инструменты” (2018 г.)
** Он-лайн курс “Digital HR, Как применять digital инструменты” (2018 г.)
** Семинар по HR брендингу: лучшие практики, анализ эффективности (компания Хедхантер, 2019 г.)
** Семинар по HR брендингу: лучшие практики, анализ эффективности (компания Хедхантер, 2019 г.)
** Он-лайн курс “СомаТипология: тело как связь между гормональным статусом и типом личности. Особенности мотивации и профессиональная ориентация”.
** Он-лайн курс “СомаТипология: тело как связь между гормональным статусом и типом личности. Особенности мотивации и профессиональная ориентация”.
* Сертификаты:
**
** Сертификация NLP практик (2010 г.)
** Сертификация CAE (продвинутый уровень английского языка, 2015 г.)
** Сертификационный курс по системе DISC (2017 г.)
* 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.  
* 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.  
* 15 000 соискателей — население небольшого европейского города.
* опыт в найме около 15 000 соискателей на разные позиции, это сопоставимо с населением небольшого европейского города.
* 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.
* 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.
   
   
==Клиенты и проекты==
==Клиенты и партнеры==
* «ЯШАРЮ» — внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,<br>
* «ЯШАРЮ» — внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,
* Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT решения для рынка B2G),
* Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT отрасль),
* Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
* Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
* Участвую как ментор в программе  TalentUP в ВШМ,
* Участвую как ментор в программе  TalentUP в ВШМ,
Строка 93: Строка 77:


==Где могу быть полезна==
==Где могу быть полезна==
'''Для команды:'''
'''Результаты для топ-менеджера/собственника:'''
* хочу лучше понимать свою команду и подобрать оптимальные методы управления: мотивация, сильные и слабые стороны, личные особенности.
* лучшее понимание своей команды и расстановки сил в  ней,
 
* инсайты и экспертный взгляд со стороны на свою команду и процессы в ней,  
'''Для людей:'''
* четкое понимание своих активов (таланты, архетип, тип мотивации и другие важные тонкости, неочевидные в обычной жизни),
* я испытываю выгорание, нет ресурса двигаться вперед,
* избавление от искажений, навязанных рынком или окружением, понимание своей компании реалистично в терминах рынка труда,
* я засиделся на своей позиции, хочу повышения, мне нужно подготовиться к переговорам с работодателем,
* обретение мотивации действовать, понимания «куда бежать»,
* я давно работаю в одной компании и не понимаю свою ценность на рынке труда,
* понимание уникального ценностного предложения своей компании для рынка труда.
* в целом у меня неплохая работа, но внутри копится неудовлетворение. Хочу сделать рывок, но не уверен(а) в каком направлении,
* я все отдал и взял у дела, которым занимался. Точка. Что дальше?
* я демотивирован(а) компанией/продуктом\коллективом. Но боюсь уйти, у меня семья, обязательства.


'''Результаты для клиента:'''
==Связи, партнёры и подрядчики==
* лучше понимает свою команду и расстановку сил в  ней,
* [[Тархова Анна]]
* получает  инсайт и экспертный взгляд со стороны,
* [[Библиотека мастеров интеллектуального труда]]
* четко понимает свои активы (таланты, архетип, тип мотивации и другие важные тонкости неочевидные в обычной жизни),
* избавляется от иллюзий и искажений, навязанных рынком или окружением, понимает себя реалистично в терминах рынка труда,
* обретает мотивацию действовать, избавляется от нерешительности или непонимания «куда бежать»,
* обретает одобрение себя вместо неуверенности (в терминах рынка труда),
* получает взгляд и многофакторную оценку себя со стороны (в терминах рынка труда).


==Контакты==
==Контакты==
Строка 121: Строка 97:
* йога  
* йога  
* аюрведическая кухня  
* аюрведическая кухня  
* иные культуры и страны.
* иные культуры, народы и страны.


''Мечта:'' посетить 100 стран.
''Мечта:'' посетить 100 стран.

Текущая версия от 14:16, 21 марта 2024

Производители

Материалы статьи предоставлены Ириной Муравьевой

Муравьева Ирина копия.png
Муравьева Ирина — карьерный консультант для команд и управленцев. Отраслевая экспертиза — IT, инжиниринг, Hi-Tech. Опыт корпоративного HR более 20 лет. В настоящее время директор Библиотеки мастеров интеллектуального труда.

Опыт сделок с участниками WikiK2B

Интеллектуальные услуги и продукты

Карьерное консультирование в сферах IT, инжиниринга, Hi-Tech
  • консультирование о рынке труда, профориентация, элементы коучинга и элементы психологического консультирования
  • переупаковка для рынка труда: аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя
  • поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры
Грейдирование и скоринг команды
  • составление системы грейдов для коллектива IT компании
  • составление авторских методик интервьюирования персонала
  • мониторинг команды с выдачей информации топ-менеджеру для управленческих решений

Факты и достижения

  • 2 образования:
    • Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург (направление: Дефектология, педагог по речи, русский язык для детей с проблемами слуха, 1988 г.)
    • Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург (Высшая Школа Менеджмента, направление: Управление человеческими ресурсами, 2002 г.)
  • Доп. обучение:
    • Он-лайн курс “Digital HR, Как применять digital инструменты” (2018 г.)
    • Семинар по HR брендингу: лучшие практики, анализ эффективности (компания Хедхантер, 2019 г.)
    • Он-лайн курс “СомаТипология: тело как связь между гормональным статусом и типом личности. Особенности мотивации и профессиональная ориентация”.
  • 20 лет в Управлении персоналом, от рекрутера в небольшом агентстве до HRD в крупной международной IT компании.
  • опыт в найме около 15 000 соискателей на разные позиции, это сопоставимо с населением небольшого европейского города.
  • 10 000 часов консультирования и преподавания. О рекрутинге, HR аналитике, предназначении.

Клиенты и партнеры

  • «ЯШАРЮ» — внутренний “TED TALKS” в IT компании, площадка для обмена знаниями,
  • Система грейдов для коллектива около 200 сотрудников (IT отрасль),
  • Авторские тренинги по HR тематикам для внутреннего заказчика, среди них “Собеседование: триумф или позор?”, “Как найти тех, кто вам нужен”, “Новый руководитель в подразделении: как выстроить взаимодействие”,
  • Участвую как ментор в программе TalentUP в ВШМ,
  • Есть опыт преподавания на курсе “Управление персоналом” в Европейском Институте Образования и Рекрутинга.

Мой профессиональный лозунг

Think digital, stay human — Думай цифрой, оставайся человеком.

Понимаю HR как одну из интеллектуальных услуг для бизнеса, внутренний консалтинг.

Основные компетенции: скоринг команды под запрос руководителя, антивыгорание, систематизация и переосмысление своего опыта, переупаковка для рынка труда (аудит резюме, навыки самопрезентации, перенастройка “оптики” и взгляда на себя), поиск новых смыслов в деятельности, сопровождение выхода на рынок труда и точек излома карьеры.

Где могу быть полезна

Результаты для топ-менеджера/собственника:

  • лучшее понимание своей команды и расстановки сил в ней,
  • инсайты и экспертный взгляд со стороны на свою команду и процессы в ней,
  • четкое понимание своих активов (таланты, архетип, тип мотивации и другие важные тонкости, неочевидные в обычной жизни),
  • избавление от искажений, навязанных рынком или окружением, понимание своей компании реалистично в терминах рынка труда,
  • обретение мотивации действовать, понимания «куда бежать»,
  • понимание уникального ценностного предложения своей компании для рынка труда.

Связи, партнёры и подрядчики

Контакты

Дополнительная информация

Хобби

  • аргентинское танго (личный танго-влог на youtube)
  • йога
  • аюрведическая кухня
  • иные культуры, народы и страны.

Мечта: посетить 100 стран.

Источник — https://dev.code-n-cats.ru/w/index.php?title=Муравьева_Ирина&oldid=12006